Условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, можно изменить только по соглашению между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ). В этом случае составляется отдельный документ под названием «Дополнительное соглашение к трудовому договору».

При помощи дополнительного соглашения можно изменить практически любое условие первоначального договора — место и характер работы, размер зарплаты, должность, режим рабочего времени, реквизиты и сроки действия разрешительных документов сотрудника.

СТОИМОСТЬ И УСЛОВИЯ ОФОРМЛЕНИЯ:
ГОТОВНОСТЬ 1-2 РАБОЧИХ ЧАСА
СТОИМОСТЬ 500 РУБЛЕЙ